Badania psychotechniczne – na czym polegają i kiedy się je wykonuje?

Testy psychotechniczne służą do oceny umiejętności, oceny i osobowości danej osoby. Są one często wykorzystywane w procesie selekcji na stanowiska, które mogą wymagać pracy ze skomplikowanymi maszynami lub niebezpiecznym sprzętem.

Badania psychotechniczne są zazwyczaj przeprowadzane przez psychologa zawodowego lub innego wykwalifikowanego specjalistę. Często składają się z pytań wielokrotnego wyboru, pytań krótkiej odpowiedzi, a czasami wymagają od kandydata wprowadzenia danych.

W przypadku niektórych zawodów konieczne będzie, by badania psychotechniczne opole przeprowadzono ze współpracy ze specjalistami, którzy będą w stanie ocenić sprawność intelektualną danej osoby, a także jej umiejętność koncentracji, spostrzegawczość i szybkość podejmowania decyzji.

Z czego składają się testy psychotechniczne?

Testy psychotechniczne mogą obejmować takie aspekty jak:

• Testy osobowości – składają się one zazwyczaj z serii pytań dotyczących Twoich typowych zachowań i postaw wobec różnych sytuacji i wyzwań;
• Testy wiedzy o obowiązkach związanych z pracą – zazwyczaj zawierają one pytania dotyczących poszczególnych aspektów Twojej roli zawodowej;
• Symulacje miejsca pracy – testy te są zaprojektowane tak, aby symulować rzeczywiste sytuacje w pracy, dzięki czemu możesz zademonstrować, jak zareagowałbyś w obliczu różnych wyzwań, które mogą spotkać Cię w przyszłej pracy zawodowej.